泗陽店召開(kāi)2022屆管培生座談會

發(fā)布者：中央商場 泗陽店 浏覽次數：9545

爲進(jìn)一步加強公司後(hòu)備人才梯隊建設，持續優化管培生培養方案，檢驗管培生第一階段輪崗成(chéng)果，8月5日下午，泗陽店召開(kāi)2022屆管培生座談會，總經(jīng)理室兩(liǎng)位領導及22屆管培生共同出席參加。

會議期間，管培生積極分享在近兩(liǎng)周輪崗工作過(guò)程中的收獲和成(chéng)長(cháng)，對(duì)總經(jīng)理室的提問給予一一回應，也提出遇到的難點與不解，總經(jīng)理室領導就管培生的輪崗表現、差距不足進(jìn)行點評，并提出相關意見建議。

總經(jīng)理室兩(liǎng)位領導對(duì)管培生的輪崗表現和彙報内容給予了肯定，從公司未來經(jīng)營發(fā)展著(zhe)眼，強調了加快人才培養的重要性，并就管培生成(chéng)長(cháng)成(chéng)才提出三點要求。

首先，要調整心态、盡快融入。把握輪崗鍛煉的機會，沉下心、俯下身，在基層工作中不斷磨煉意志、增長(cháng)才幹。

其次，要將(jiāng)愛崗敬業、深潛專業當作起(qǐ)點。嚴謹笃學(xué)、刻苦鑽研，不斷提升自身專業水平，切實增強發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能(néng)力。

然後(hòu)，要重視學(xué)習，培養良好(hǎo)的學(xué)習态度、習慣、精神和方法，增強工作技能(néng)的同時，保持激情和活力，對(duì)發(fā)現的問題不回避、不放過(guò)，時時刻刻嚴格要求自己，與公司一起(qǐ)創造出更美好(hǎo)的明天。

最後(hòu)，焦明軍總經(jīng)理表達了對(duì)管培生的殷切希望，希望管培生們健康成(chéng)長(cháng)、科學(xué)成(chéng)長(cháng)、快速成(chéng)長(cháng)，早日成(chéng)才。